人生最重要的，无非是选择。
例如办公司这件事情，无非是选择方向，选择合作伙伴，选择你的员工和同事。选好了，下面的事情水到渠成，自然而然的就可以走上正轨。
方向选择，我现在还是只能在事后做判断，就不谈了。今天谈谈如何选择员工。
首先，要选择愿意与你沟通的。如果一个人根本就不想沟通，或者沟通起来问题太大，这个人一般来说不要要了。沟通的意思，是双向的。一个人如果说不清楚，也听不清楚，你很难相信他能做好什么。
其次，要选择有执行能力的。最主要的是你布置的事情，他能办到。先不说这个事情是否难办——话说回来，哪有那么多难办的事情？大部分都是只要认真听清楚要求，按部就班就能做好的。唉，但是，起码有超过50%的人，我这么说，其实一点都不夸张，真有这么多，连这样的事情，都办不下来。不是这里出纰漏，就是那里捅篓子，总之就是不让你安心。
最后，要选择乐观开心的人。选择一个阴沉脸，可能也能办好事情，但是一定不愉快。他自己不愉快，你也不愉快，周围的人都不愉快，这样怎么能办好事情呢。如果一个人不知道怎么说笑，要很小心。不过，这个条件很可能不是必要的，我还不清楚这个条件是否应当加入必要条件中哦。
还有一条，我觉得要求不知道会不会太高，所以，没有列入前三条。那就是学习了。如果一点学习能力都没有，一点学习意愿都没有的话，我很难去教会他什么。而且，说实在的，一个人既然在学校毕业了，如果一点学习能力都没有，证明这个人真的非常的懒啊。懒人是没办法做好事情的。
还有一条，其实挺必要的，就是不怕麻烦。如果一个人怕麻烦，应该第一时间让他滚蛋。这个是没办法教的，也没办法容忍的。
所以，我重新梳理一下。
1、不怕麻烦，分值：10；
2、有学习能力和意愿，分值：6；
3、乐观向上，分值：3；
4、有执行力，分支：8；
5、能沟通：分值：8；
好了，我重新排列一下：我要找，不怕麻烦的，能沟通和有执行力的人，如果他们爱学习，那就非要不可了，如果还乐观向上，正能量的话，呵呵，别拦着我，我要加他的工资！
这是一个选择过程的笔记，也许以后还有修正，那就不断修正哦！